Đề xuất cải tổ phỏng vấn khi AI làm giảm mạnh tuyển dụng lập trình viên mới vào nghề

Tác giả bài viết trên trang cá nhân nhận định sự bùng nổ của việc lập trình bằng AI đang làm sụp đổ hoạt động tuyển dụng kỹ sư phần mềm mới vào nghề.

Theo tác giả, nguyên nhân là các bài phỏng vấn viết mã truyền thống đã mất tác dụng khi các tác nhân (phần mềm tự hành) đảm nhận lập trình, khiến nhiều doanh nghiệp né tránh rủi ro bằng cách chỉ tuyển nhân sự có kinh nghiệm.

Dẫn số liệu thực tế, tác giả bài viết chỉ ra nghiên cứu của Stanford cho thấy việc làm của lập trình viên từ 22 đến 25 tuổi giảm gần 20 phần trăm so với đỉnh cuối năm 2022, còn tại Anthropic tỷ lệ tuyển kỹ sư mới giảm từ 27 phần trăm xuống 9 phần trăm kể từ năm 2025.

Tác giả bài viết đề xuất mô hình phỏng vấn giải quyết bài toán thực tế kết hợp người chấm và AI kiểm thử, dù thừa nhận phương pháp này hiện hoàn toàn mang tính lý thuyết và chưa được thử nghiệm.